働きやすい会社から
働きやすい社会へ
私たちオオツキグループは、
企業の成長には労使の協調・協力が
欠かすことの出来ない原動力であるという信念のもと、
人事・労務の専門家集団として企業の健全な発展と、
その社員および家族等の福祉の向上に寄与し、
社会の健全な発展に貢献することを目的とします。社会情勢の変化
パワーハラスメントの社会問題化
人材確保や生産性向上の観点からも、 企業として対策が必要
※平成28年度「厚生労働省委託事業職場のパワーハラスメントに 関する実態調査報告書」から抜粋
Me too/ Time’s UP運動
セクシャルハラスメントへの意識が変化。
許してはいけない行為として、 実名での告発も散見⇒行為者や 所属組織への社会的制裁も顕著に。
テレワークでの ハラスメント
「テレハラ」とは
「テレハラ」とは、テレワークハラスメントを略した言葉。
リモートハラスメント、略してリモハラと呼ばれることもあり、
いずれもテレワーク（もしくはリモートワーク）という働き方の変化によって生まれた、
相手への嫌がらせを意味する。
マタハラだけではなく
パタハラでも社会的問題意識が芽生えた
パタニティー・ハラスメントの略。パタニティー（Paternity）は英語で”父性”を意味し、
男性が育児参加を通じて自らの父性を発揮する権利や機会を、
職場の上司や同僚などが侵害する言動におよぶことをパタニティー・ハラスメントと呼ぶ。
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